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1. 他因个人发展原因向公司提交了离职申请。
2. 离职前需要办理工作交接手续，确保业务连续性。
3. 公司尊重员工选择，为离职员工举行欢送会。
4. 疫情期间，许多企业面临员工集中离职的困境。
5. 离职率是衡量企业人力资源管理的重要指标。
6. 她离职后创办了自己的设计工作室。
7. 离职面谈是了解员工真实想法的重要机会。
8. 高管突然离职对公司股价造成了短期波动。
9. 离职证明是入职新公司的必备材料之一。
10. 竞业限制协议约定离职后一定期限内不得从事同类业务。
11. 员工离职原因多种多样，需要具体分析。
12. 他离职时带走了核心技术，涉嫌违反保密协议。
13. 年终奖发放前离职的员工往往无法获得全额奖金。
14. 离职交接期通常为1个月，特殊情况可协商延长。
15. 公司为离职员工提供职业推荐信，帮助其再就业。
16. 频繁跳槽离职会影响个人职业发展稳定性。
17. 离职前应清退所有办公用品和公司账户。
18. 疫情期间，许多员工选择暂缓离职计划。
19. 企业应建立离职人才库，保持良好关系。
20. 合理的离职管理制度能减少人才流失损失。
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